东莞公司一女子拒绝在公司哺乳遭解雇。据了解，这位妈妈是东莞某公司的企业员工，在2012年6月产下一子后，她每天都会回家哺乳1小时。后来公司可能考虑到这一问题，专门在厂里设置哺育室不过这个所谓的哺育室却是搭建得十分简陋，可以用四面透风来形容，根本谈不上半点隐私性。所以该女子就提出申请要求回家哺乳，可没想到的是，公司有关负责人对此大为不满。
吕小姐不接受公司哺育室，并非对公司此举不满，而是因为公司为其设置的哺育室在多方面不达到要求。吕小姐称，公司的哺育室不禁缺少窗帘、门锁，甚至还缺少必要的哺育设施。最终吕小姐拒绝在公司哺乳，并与公司发生争吵，2013年，公司将其解雇。
法官认为，吕小姐在孩子1周岁内，每天1小时的哺育时间是其法定权利，被告公司应当予以保障；公司设置哺育室是正确的，但应当提供方便、保护隐私。该公司的哺育室显然未做到，因此判吕小姐胜诉。
女子拒绝在公司哺乳遭解雇作为用人单位不能没有人性，连基本的要求都达不到这不是为难人家吗？孕妇们又如何保障自身利益不受侵害叫？女子拒绝在公司哺乳遭解雇谁之过？
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