30岁女副局长辞职 每月工资2000多要转型

    30岁女副局长辞职 每月工资2000多要转型，据报道，有一个25岁硕士毕业生，入职便担任县人社局副局长，5年的公务员生活，“黄局长”黄艳改变了不少，包括她脚上那越来越陡的高跟鞋。连日来，提交了辞职报告的黄艳穿梭于长沙的大街小巷，连续投出四份简历后，她已正式开始转型。

　　日前，湖南发文允许党政机关人员辞职创业。5月12日，黄艳向记者讲述了自己的辞职经历。在她看来，公务员与厨子、理发师、维修工一样，其本质属性都是职业，与其埋怨工作环境，不如自行走出这个圈子，她愿意当个转型的样本。初出茅庐 25岁硕士担任副局长1985年出生的黄艳是常德桃源人。2010年，她从云南大学硕士毕业。当时，湖北宜昌市从研究生中公开招聘科级干部，黄艳参与了考试。3000余人参与选拔，最终200多人上岗。经过一轮轮筛选，黄艳最终到宜昌市秭归县人力资源和社会保障局任副局长。5月12日，记者查询秭归县人社局官方网站，其领导班子成员及工作分工一栏，仍有黄艳的名字。网站显示，黄艳任党组成员、副局长，主要协助党组书记、局长抓好全面工作，具体从事录用调配、军转干部安置工作。

　　记者联系同在宜昌市秭归县人社局任副局长的周险峰时，对方表示，黄艳工作突出，为人处事都很有技巧，起点高，有前途。他说，黄艳已经提交了辞职报告，相关领导还专门做了挽留工作，但最终还是决定尊重其选择。

　　黄艳回忆，2010年底刚上任时，她才25岁，连人社局的具体职能都不太明晰，会上不敢发言，与人交流时谈吐羞涩，“极不熟悉官场生态”。

　　她举了一个例子。刚上任那会儿，与人社局下属的一个事业单位负责人见面，对方笑脸相迎，黄艳直呼对方名字，准备握手。未想，对方脸上一变，把手收了回去，“呵呵”道：“这个名字叫得好”。周边的人也都尴尬一笑。

　　在后面的工作中，她才意识到，行政工作很讲究“论资排辈”，吃饭时，坐在哪，说什么话，都有讲究。她说，这个负责人年纪大，在下属单位是一把手，直管业务，在人多时，身为副局长的黄艳确实级别更高，但在私底下，对方是管实际业务的，而且更加年长，黄艳则应该谦卑一些，“很多有职位的公务员都不喜欢别人直呼名字”。

　　察言观色 开会时要辨别呼吸轻重

　　“你觉得现在适应公务员的生活了么?”“算是吧。”5月12日，在与记者聊天时，黄艳很少给出肯定的回答。她承认这是长久来的职业习惯，“不轻易表露自己的立场”。

　　当了5年的“副局长”，黄艳在气场上有了蜕变。着装职业而利索，出门必穿8厘米以上的高跟鞋。采访过程中，她常常对比其年轻的记者称“您”，而且肢体动作较大，摊手、摆手的动作特别多，正如其在大会发言时的情况一样。

　　黄艳说，在八项规定出台前，她偶尔要负责接待工作，而这也是一个有技巧的过程。黄艳说，很多细节，甚至包括与来宾的距离，什么场合该离得近一些，大概多远的距离合适，哪位领导应该离来宾近一些，这都是有讲究的。

　　而且察言观色尤为重要，比如在开会表达意见时，都要特别注意辨别周边人呼吸声的轻重，以此甄别其意见，“有时候呼吸声比发言本身还要真实”。黄艳说，对于某一项决定，各个负责人要先后表态，前面的人在表态时，可能剩下的人会有异议，甚至会影响情绪，有时听那粗重的呼吸声就能知道。

　　她承认，在日常生活中，自己会处于一种“端着”的状态。“但这并不是缺点。”黄艳说，说白了就是一种职业习惯，本身并不存在问题。反而她觉得这种状态，让她的感知更为敏锐，更能了解身边人的需求，也让她有了更好的控制力。

　　每月工资2000多想实现自我转型

　　这样一个基本适应了环境的副局长为何要选择辞职?黄艳将其归纳为“自我的一次转型”。她说，基层公务员待遇低，晋升途径狭窄，这是普遍存在的问题。

　　对于收入，黄艳给出了一个大概的数据，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，“没有隐性福利”。她说，自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税。

　　然后必须提到的是应酬。黄艳说，在八项规定出台之前，她曾经一周外出应酬多次，有时半夜回家，吐得昏天暗地。

　　黄艳说，一些公务员对自身工作状况表示不满，但真正离职的却很少。“他们只想着得到的少了，却没想过自己到底创造了多少效益。”她说，公务员的职业，很多只能算按部就班的零件。

　　“既然不满足，想创造，干吗不出来，自我转型?”黄艳说，公务员本身就是一种职业，完全可以辞职，选择更合适的。虽然还没有办完离职手续，黄艳已经有了从头做起的打算，今年4月，她还抽假期到北京参加了近1个月的家居软装设计培训。在多方权衡后，她将目标定为在一些企业的行政管理职位。截至目前，她已经递出了第四份简历，暂时还没收到反馈。

　　潇湘晨报记者联系同在宜昌市秭归县人社局任副局长的周险峰时，对方表示，黄艳工作突出，为人处事都很有技巧，起点高，有前途。他说，黄艳已经提交了辞职报告，相关领导还专门做了挽留工作，但最终还是决定尊重其选择。

　　黄艳回忆，2010年底刚上任时，她才25岁，连人社局的具体职能都不太明晰，会上不敢发言，与人交流时谈吐羞涩，“极不熟悉官场生态”。

　　她举了一个例子。刚上任那会儿，与人社局下属的一个事业单位负责人见面，对方笑脸相迎，黄艳直呼对方名字，准备握手。未想，对方脸上一变，把手收了回去，“呵呵”道：“这个名字叫得好”。周边的人也都尴尬一笑。

　　在后面的工作中，她才意识到，行政工作很讲究“论资排辈”，吃饭时，坐在哪，说什么话，都有讲究。她说，这个负责人年纪大，在下属单位是一把手，直管业务，在人多时，身为副局长的黄艳确实级别更高，但在私底下，对方是管实际业务的，而且更加年长，黄艳则应该谦卑一些，“很多有职位的公务员都不喜欢别人直呼名字”。

　　察言观色 开会时要辨别呼吸轻重

　　“你觉得现在适应公务员的生活了么?”“算是吧。”5月12日，在与记者聊天时，黄艳很少给出肯定的回答。她承认这是长久来的职业习惯，“不轻易表露自己的立场”。

　　当了5年的“副局长”，黄艳在气场上有了蜕变。着装职业而利索，出门必穿8厘米以上的高跟鞋。采访过程中，她常常对比其年轻的记者称“您”，而且肢体动作较大，摊手、摆手的动作特别多，正如其在大会发言时的情况一样。

　　黄艳说，在八项规定出台前，她偶尔要负责接待工作，而这也是一个有技巧的过程。黄艳说，很多细节，甚至包括与来宾的距离，什么场合该离得近一些，大概多远的距离合适，哪位领导应该离来宾近一些，这都是有讲究的。

　　而且察言观色尤为重要，比如在开会表达意见时，都要特别注意辨别周边人呼吸声的轻重，以此甄别其意见，“有时候呼吸声比发言本身还要真实”。黄艳说，对于某一项决定，各个负责人要先后表态，前面的人在表态时，可能剩下的人会有异议，甚至会影响情绪，有时听那粗重的呼吸声就能知道。

　　她承认，在日常生活中，自己会处于一种“端着”的状态。“但这并不是缺点。”黄艳说，说白了就是一种职业习惯，本身并不存在问题。反而她觉得这种状态，让她的感知更为敏锐，更能了解身边人的需求，也让她有了更好的控制力。

　　这样一个基本适应了环境的副局长为何要选择辞职?黄艳将其归纳为“自我的一次转型”。她说，基层公务员待遇低，晋升途径狭窄，这是普遍存在的问题。

　　对于收入，黄艳给出了一个大概的数据，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，“没有隐性福利”。她说，自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税。

　　然后必须提到的是应酬。黄艳说，在八项规定出台之前，她曾经一周外出应酬多次，有时半夜回家，吐得昏天暗地。

　　黄艳说，一些公务员对自身工作状况表示不满，但真正离职的却很少。“他们只想着得到的少了，却没想过自己到底创造了多少效益。”她说，公务员的职业，很多只能算按部就班的零件。

　　“既然不满足，想创造，干吗不出来，自我转型?”黄艳说，公务员本身就是一种职业，完全可以辞职，选择更合适的。虽然还没有办完离职手续，黄艳已经有了从头做起的打算，今年4月，她还抽假期到北京参加了近1个月的家居软装设计培训。在多方权衡后，她将目标定为在一些企业的行政管理职位。截至目前，她已经递出了第四份简历，暂时还没收到反馈。

　　声音

　　“既然不满足，想创造，干吗不出来，自我转型?抛开有色眼镜，公务员本身也就算一种职业，既然是职业，就没有终身一说，完全可以辞职，选择更合适的。”黄艳