深圳将试点医院整体去编制化

    作为全国首批、也是广东省唯一的公立医院改革试点城市，深圳医改又有大动作，今年将选择 1～2 家医院整院试点去编制化。记者从 23 日深圳医管中心 2017 工作会议上获悉，深圳将设分级分类管理体系，薪酬分配制度上重点向临床一线、重点岗位倾斜。

    薪酬向一线岗位倾斜

    在谈到今年深化人事薪酬制度改革时，深圳医管中心主任王大平表示，将推进整院试点，探索推进公立医院人员总量管理。具体包括，选择 1～2 家现有医院正式启动人事制度综合配套改革（去编制化、去行政化）；并逐步完善养老保障、薪酬分配、晋升交流等配套政策。

    记者了解到，此次确定的 1～2 家医院均为深圳成立多年的老医院，就公立医院改革来说是更难啃的「硬骨头」。「相同职称、资历医生与工勤人员收入基本相同等现象普遍存在，尚未合理拉开医生、护士、医技人员、行政等各类人员薪酬分配差异。」王大平表示，目前体现医务人员工作质量与强度、技术风险与难度、优劳优酬的内部薪酬分配体系尚未建立。

    记者了解到，去年北大深圳医院、深圳眼科医院已经拟定了改革实施方案。在分布推进方面，已经拟定了院长职级制实施方案，初步构建了「管理系列 + 临床系列 + 护理系列」人员岗位分类分级管理体系。