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深圳将试点医院整体去编制化

[摘要]作为全国首批、也是广东省唯一的公立医院改革试点城市,深圳医改又有大动作,今年将选择 1~2 家医院整院试点去编制化。记者从 23 日深圳医管中心 2017 工作会议上获悉,深圳将设分级分类管理体系,薪酬分配制度上重点向临床一线、重点岗位倾斜。 薪酬向一线...

深圳将试点医院整体去编制化

    作为全国首批、也是广东省唯一的公立医院改革试点城市,深圳医改又有大动作,今年将选择 1~2 家医院整院试点去编制化。记者从 23 日深圳医管中心 2017 工作会议上获悉,深圳将设分级分类管理体系,薪酬分配制度上重点向临床一线、重点岗位倾斜。


    薪酬向一线岗位倾斜


    在谈到今年深化人事薪酬制度改革时,深圳医管中心主任王大平表示,将推进整院试点,探索推进公立医院人员总量管理。具体包括,选择 1~2 家现有医院正式启动人事制度综合配套改革(去编制化、去行政化);并逐步完善养老保障、薪酬分配、晋升交流等配套政策。


    记者了解到,此次确定的 1~2 家医院均为深圳成立多年的老医院,就公立医院改革来说是更难啃的「硬骨头」。「相同职称、资历医生与工勤人员收入基本相同等现象普遍存在,尚未合理拉开医生、护士、医技人员、行政等各类人员薪酬分配差异。」王大平表示,目前体现医务人员工作质量与强度、技术风险与难度、优劳优酬的内部薪酬分配体系尚未建立。


    记者了解到,去年北大深圳医院、深圳眼科医院已经拟定了改革实施方案。在分布推进方面,已经拟定了院长职级制实施方案,初步构建了「管理系列 + 临床系列 + 护理系列」人员岗位分类分级管理体系。


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